MARKAS LUČINAS IR NELLI ORLOVSKAJA
"KAIP PASIRINKTI DERLINGĄ PERSONALO VADOVĄ / -Ę?"
Siekiate suvokti naujai samdomo darbuotojo personalo skyriaus vadovo / -ės funkcijai derlingumą iš anksto?
Norite suprasti, su kokiomis charakterio savybėmis ieškoti kandato /-ės, kad ji / -s pelningai vadovautų personalo skyriui?
Prieš "ekperimentuodami", t.y. prieš pasamdydami kandidatą / -ę, bei prieš prarasdami laiką ir netikslingai išleisdami pinigus, pasitarkite su fenotipologijos ekspertais iš anksto ir sužinokite tikslias prognozes!
ŠVIETĖJIŠKOS PERSONALO VADOVO / -ĖS ATRANKOS KONSULTACIJOS SKIRTOS
• įmonių savininkams / -ėms ir vadovams / -ėms, kurie ieško tinkamo personalo skyriaus vadovo / -ės savo įmonei bei kurie nori pasitikrinti konkrečius kandidatus ir sužinoti tinkamo personalo skyriaus vadovo / -ės kriterijus.
ŠVIETĖJIŠKOS PERSONALO VADOVO / -ĖS ATRANKOS KONSULTACIJOS TIKSLAI
Padėti užsakovams / -ėms (įmonių savininkams / -ėms ir vadovams / -ėms):
• atsirinkti tinkamą personalo skyriaus vadovą / -ę,
• supažindinti su tinkamo personalo skyriaus vadovo / -ės kriterijais.
EKSPERTĖ APIE TEMĄ
"Personalo skyriaus vadovas / -ė, mąstant gamybinėmis analogijomis, turi būti tarsi sandėlis, aprūpintas geriausia įranga darbuotojų pavidalu, skirta gaminti pelną įmonėje, o ne psichologinį išsilavinimą turinti "višta", šluostanti darbuotojų ašaras".
- Nelli Orlovskaja -
KAIP VYKSTA KONSULTACIJA
I. Kandidato / -ų į personalo skyriaus vadovus / -es fenotipologinė analizė (iš nuotraukų) (vyksta internetu) (trukmė: 1 kandidatui skiriama iki 15 min.).
II. Praktiniai patarimai, kaip tinkamai pasirinkti derlingą personalo skyriaus vadovą / -ę (trukmė: 15-20 min.):
1. pagrindinė personalo skyriaus vadovo / -ės funkcija,
2. kokia personalo skyriaus vadovo / -ės esmė?
3. Ko ieškoti atrankos proceso metu: idealaus personalo skyriaus vadovo / -ės portretas (ne fenotipologinis, o konceptualus).
KONSULTACIJOS NAUDA
1. Fenotipologiškai pasitikrinsite potencialių kandidantų į personalo skyriaus vadovo / -ės rolę tinkamumą šiai pozicijai, problematiką, galimus bendradarbiavimo vystymosi scenarijus, sužinosite, kaip tinkamai "eksploatuoti" konkretaus asmens talentus, įgūdžius, bei kaip tinkamai motyvuoti konkretų asmenį.
2. Sužinosite pagrindinę personalo skyriaus vadovo / -ės funkciją, esmę ir ko ieškoti atrankos proceso metu.
SĄMONINGUMO PARDAVĖJAS APIE KONSULTACIJOS PASKIRTĮ
"Žmonės nėra nei geri, nei blogi, visi žmonės vienas kito atžvilgiu - probleminiai: vieni daugiau, kiti - mažiau. Įmonių savininkams ir vadovams padedame sąmoningiau pasirinkti tinkamiausius kandidatus, kad verslas stabiliai augtų ir visiems nuo to įmonėje būtų tik geriau."
- Giedrius Švetkauskas -
INFORMACIJA APIE SUSITIKIMĄ
• vieta: internetu (ZOOM platforma),
• data ir laikas: suderinama individualiai užsakius paslaugą,
• trukmė: 1 kandidato analizei (iš nuotraukų) skiriama iki 15 min. Švietėjiškai konsultacijos daliai skiriama 15-20 min.
• kalba: rusų k. (vertimas į lietuvių k. numatytas).
N.B. Švietėjiškos konsultacijos metu kopijavimas foto, video, audio priemonėmis draudžiamas.
Informacija užsirašoma ranka.
ATSILIEPIMAI
"Marko Lučino ir Nelli Orlovskaja fenotipologinės potencialių kandidatų atrankos internetu vykstančios konsultacijos padeda man dar atsakingiau rinktis žmogų į savo įmonę. Šios konsultacijos padeda apsispręsti galutinai atsirenkant darbuotoją. Rekomenduoju šias konsultacijas, tik prieš užsisakant, siūlau nemokamai išsibandyti. M.Lučino atstovas G.Švetkauskas atliks tikrai puikią prezentaciją. Fenotipologija - efektyvus ir greitas būdas sužinoti, su kokiu žmogumi turi reikalų, ir ko iš jo tikėtis, bei kokių problemų gali sulaukti."
Mantas (verslininkas)
