JURIJUS MICHAREVAS
"KOMANDA SUGRĄŽINA JĖGĄ"

Norėtumėte, kad Jūsų įmonės komandos nariai siektų įmonės tikslų bei vykdytų kasdienes veiklos operacijas kaip bebaimiai ir be vidinių stabdžių specialiųjų pajėgų pareigūnai?
Padėkite savo komandos nariams susigražinti jėgą, kurią jie turi!

Programa paremta neurofiziologijos srities tyrimų rezultatais.

KURSAS SKIRTAS

• įmonės vadovų komandos vidiniams mokymams.

KURSO TIKSLAI

1. Individualių elgesio programų, kurios blokuoja rezultatų siekimą, nustatymas.
2. Įmonės darbuotojų asmeninės įtakos didinimas.
3. Gebėjimų priimti veiksmingus sprendimus esant išorės spaudimui ugdymas.
4. Gebėjimo atpažinti, kontroliuoti ir taikyti vidinių potencialų pertekliaus apraiškas ugdymas.
5. Įgūdžių, leidžiančių priimti efektyvius sprendimus veikiant išorės spaudimui, ugdymas.
6. Užslėptų konfliktų organizacijoje nustatymas ir darbas su jais.
7. Pagrindinių išorinių ir vidinių scenarijų, kurių pagrindas – destruktyvūs emociniai ir elgesio modeliai, identifikavimas ir transformavimas.
8. Perėjimas nuo reaktyvaus elgesio prie sąmoningo (rezultatyvaus).
9. Pasinėrimo į resursinę būseną, kurią galima apibūdinti, kaip “Aš veikiu sąmoningai”, patyrimas.

TRENERIS APIE TEMĄ

Nesąmoningas noras realizuoti latentines emocines nuostatas dažnai kertasi su deklaruojamais tikslais. Atpažinti ir valdyti vidines energijas reiškia įvaldyti emocinį intelektą. Tai leidžia pamatyti ir valdyti slaptus motyvus, kurie yra tikrosios asmeninių ir komandinių rezultatų priežastys.
- Jurijus Micharevas -

PROGRAMOS STRUKTŪRA

• Pagrindiniai nesąmoningų motyvų tipai.
• Skirtumas tarp užsibrėžtų tikslų (karts nuo karto pasiekiamų) ir nesąmoningų (visada pasiekiamų).
• Vidinių emocinio nestabilumo šaltinių nustatymas.
• Išsibarsčiusių motyvų integravimas siekiant atkurti sąmonės ir emocinio kūno vientisumą.
• Praktinis darbas su pagrindiniais blokuojančiais emociniais klasteriais.
• Destruktyvaus elgesio scenarijai ir sąveikos su jais principai.
• Nesąmoningų emocinių-elgesio modelių įtaka grupės dinamikai. Trys pagrindiniai klausimai: 1. Koks yra mano scenarijus? 2. Koks kitų vaidmuo jame? 3. Kaip tai veikia mano ir komandos rezultatus?
• Perėjimas nuo emocinio neapibrėžtumo prie proto-emocijų-valios strategijos.

Programa iškelia iš šešėlio vadovų komandos narių mąstymo algoritmus, kurie destruktyviai veikia individualius ir komandos rezultatus. Tai leidžia atmesti neefektyvius metodus sprendžiant praktines problemas.

PROGRAMA

1 diena

1. Susipažinimas, grupės diagnostika.
2. Darbas su mentaliniais blokais. Teorija ir praktika.
Kavos pertrauka.
3. Darbas su emociniais ir valios blokais. Teorija, praktika.
Pietūs.
4. Sąveikos su skirtingų lygių sistemomis praktika. Gebėjimas dirbti esant spaudimui.
Kavos pertrauka.
5. Individualus darbas (priklausomai nuo grupės konteksto).
6. Sudėtingų darinių situacijų modeliavimas ir sprendimas.

2 diena

1. Individuali praktika (priklausomai nuo pageidavimų - užduoties).
2. Nesąmoningi asmeniniai motyvai, klaidingi tikslai ir jų įtaka rezultatui. Teorija, praktika.
Kavos petrauka.
3. Darbas su paslėptais ir atvirais konfliktais. Teorija, praktika.
4. Apibendrinimas.

TRENERIS APIE TEMĄ

Logika yra proceso valdymo esmė. Nesunku nustatyti, kiek tobula yra Jūsų logika – tiesiog pažiūrėkite į rezultatą. Srityse, kuriose rezultatai toli gražu nėra džiuginantys, gauname nedviprasmišką signalą, kad laikas peržiūrėti esamus problemų sprendimo būdus. Rezultatas yra vienintelis sąžiningas mąstymo teisingumo vertinimo kriterijus.
- Jurijus Micharevas -

KURSO NAUDA

1. Kiekvienas Jūsų komandos narys suvoks savo individualaus elgesio programas, kurios blokuoja rezultatų siekimą.
2. Didės įmonės darbuotojų asmeninė įtaka.
3. Padidės komandos narių gebėjimai priimti veiksmingus sprendimus esant išorės spaudimui.
4. Komandos nariai gebės atpažinti, kontroliuoti ir taikyti vidinių potencialų pertekliaus apraiškas.
5. Komandos nariai įgis įgūdžių, leidžiančių priimti efektyvius sprendimus veikiant išorės spaudimui.
6. Užslėptų konfliktų organizacijoje nustatymas ir darbas su jais.
7. Pagrindinių išorinių ir vidinių scenarijų, kurių pagrindas – destruktyvūs emociniai ir elgesio modeliai, identifikavimas ir transformavimas.
8. Komandos nariai išmoks pereiti nuo reaktyvaus elgesio prie sąmoningo (rezultatyvaus).
9. Komandos nariai išmoks pasinerti į resursinę būseną, kurią galima apibūdinti, kaip “Aš veikiu sąmoningai”.

INFORMACIJA APIE RENGINĮ

• vieta: užsakovo numatyta vieta arba internetu,
• trukmė: 2 dienos,
• kalba: rusų (galimas sinchroninis vertimas į lietuvių kalbą),
• kaina: derinama individualiai.